Le test psychologique est un examen proposé par un psychologue qualifié. En effet, celui-ci regroupe l’ensemble des démarches psychologiques d’exploitation des aspects non intellectuels (affectif, conatif et les déviations) de la personnalité. Ce sont les réponses des patients qui seront évaluées en score suivant des directives bien prescrites pour ainsi refléter ou mesurer leur personnalité. Encore faut-il de comprendre les avantages de découvrir votre personnalité ?
Différents tests psychologiques de personnalité !
Les différents tests psychologiques de personnalité reposent sur le modèle de Big Five, le modèle de TAT ou encore celui de Rorschach.
En premier lieu, le modèle de Big Five sert de repère descriptif et d’analyse théorique de la personnalité en se basant sur les 5 traits centraux. Ce modèle a été proposé par un certain Lewis Goldberg et développé par Mc Crae et Costa. En effet, les différents critères évalués dans le cadre du modèle Big Five concernent : l’ouverture à l’expérience (esprit curieux, créatif, émotif, artisan, etc.), la conscienciosité (esprit d’organisation, objectif, autodiscipline et redevable), l’extraversion (état dépendant de la compagnie d’autrui, énergique et émotive), l’agréabilité (comportement plus coopératif et compatissant) et le neuroticisme (émotions déplaisantes telles que la colère, la dépression, l’inquiétude, la vulnérabilité, etc.). Sous l’angle de Big Five, les sources de la personnalité émanent de la biologie, l’hérédité, l’intelligence, la sexualité, la culture ainsi que le développement et le changement.
En deuxième lieu, le modèle Rorschach est un test projectif utilisant un dispositif d’évaluation psychologique. En effet, grâce à l’exploitation des séries de planches graphiques exposant les différentes tâches symétriques non figuratives, on arrive à obtenir des réponses et à évaluer la personnalité du profil concerné. Celui-ci repose sur la considération des formes reconnaissables et des formes indéfinies (flaque, nuage, rocher, etc.) interprétées par l’évaluateur qualifié.
En troisième lieu, le modèle TAT est un test projectif. Ici, les psychologues présentent des dessins figuratifs ou des planches pour faire des passations, représenter les situations sociales et comprendre la dynamique propre et la structure du patient… Pour en savoir davantage, veuillez poursuivre ce lien ressources-psycho.com.
Avantages de faire le test psychologique !
Le test psychologique peut désormais se faire en ligne ou sur place durant une séance avec votre psychologue qualifié. Puis, vous pouvez ainsi, grâce aux résultats des réponses aux questions posées, découvrir votre personnalité. Par exemple : acteur, administrateur, animateur, artisan, artiste, bon vivant, chercheur, conseiller, entrepreneur, idéaliste, inventeur, manager, organisateur, promoteur, protecteur, psychologue… Vous pouvez également comprendre ses caractéristiques (individualité, autonomie, stabilité suivant le temps, la consistance selon les contextes, etc.)…
Caractéristiques des différents tests psychologiques !
Tout d’abord, à la fin de la séance test psychologique, vous allez obtenir un score test. Ce qui reflète vos constructions psychologiques, aptitudes, fonctionnements émotionnels, capacités cognitives et également la prise de conscience de votre personnalité.
Ensuite, le test psychologique lié à la découverte de la personnalité sera effectué après un développement et recherche vigoureux. Pour cela, votre psychologue qualifié devra fonder ses recherches à partir des principes suivants. À savoir : le principe de la fiabilité, le principe de la normalisation, le principe de l’objectivité et celui de la validité.
- Le principe de la fiabilité : consiste en l’obtention d’un même résultat après maints tests effectués ;
- Le principe de la normalisation : il faut mettre en cohérence toutes les démarches menées pour obtenir les mêmes performances de test psychologique ;
- Le principe relatif aux normes de test : il faut établir un point de comparaison ou cadre de référence pour mesurer la performance d’un individu ;
- Le principe de l’objectivité : pour obtenir des résultats de la même manière, il faut minimiser les préjugés et jugements subjectifs ;
- Le principe de la viabilité : ici, le type de test psychologique administré doit pouvoir évaluer ce qu’il est censé mesurer…
Puis, le test psychologique peut apporter une mesure plus dynamique et complète de la personnalité, vérifier l’attitude normale ou pathologique du patient, déceler la personnalité du patient à expertiser.
Conseil pour faire le test psychologique !
Vous devez tout d’abord bien s’assurer de la qualité du psychologue pour bien s’assurer du résultat du test psychologique et suivre les étapes professionnelles à suivre. Pour vérifier la qualité du test, vous devez :
- Évaluer sa fidélité : grâce à un double démarche effectuée sur les mêmes sujets. Vous pouvez ainsi opter pour la technique de test-retest, la technique de consistance interne et celle des formes parallèles avec ou sans délai ;
- Mesurer sa sensibilité : pour catégoriser les sujets de manière discriminatoire ;
- Estimer sa validité : doit se baser sur un indice ou corrélation. Pour cela, vous pouvez opter pour la validité de contenu ou la validité de critère ou encore celle de concept…
Puis, l’évaluation doit procéder à différentes questions pour connaître les sources de votre énergie (extravertie ou introvertie), les techniques de collectes d’informations (intuitives ou sensitives), les facteurs déclencheurs de la décision, les processus de lancement en action (entre le jugement ou la perception)… En outre, vous devez bien dissocier les différentes personnalités humaines existantes. Par exemple : acteur, administrateur, animateur, artisan, artiste, bon vivant, chercheur, conseiller, entrepreneur, idéaliste, inventeur, manager, organisateur, promoteur, protecteur, psychologue, etc. De plus, vous devez bien analyser : la réputation de votre psychologue, les conditions générales de sa prestation, le plan du site…